第二個方面，財政不再無償給企業注資，轉為由銀行向企業提供貸款融資。
打破大鍋飯式無償分配，可以迫使企業建立成本、利息和時間觀念，加強企業的經濟責任感。
有了還債壓力，可以更好的約束企業的投資衝動，把注意力從盲目爭搶專案轉向注重投入產出比例上。”
陶月微聽的連連點頭，在座的不愧都是專業領域的智囊。
趙組長說的“利改稅”和“撥改貸”在前世都曾落地實踐過。
這兩個政策的出發點非常好，剛開始實施的時候效果也很不錯。
但不夠完善的政策在現實實踐中侷限性太大，很快便引起了一連串的負面效應。
針對這兩點，陶月微提前做好了完美的回答預案。
她的語氣溫和卻堅定，一字一句的跟所有人講解這兩個方案的弊端以及實施後可能帶來的不良後果。
全場譁然。
趙組長一時竟有些語塞。
他原以為自家科室拿出來的這兩項政策方案會是王炸級別。
誰承想，生產體制科的準備竟然會如此充分，像是早就知道了考題專門準備好的完美解答。
他沒忍住回頭朝身後的組員看了看。
試圖從他們臉上的表情分析出到底是誰洩露了科裡的研究成果。
可惜，他一無所獲。
因為他的組員比他本人還要震驚。
俞文一首在觀察，將他這一系列反應動作盡收眼底，樂的他差點兒壓制不住想要上揚的唇角。
會議室內稀稀疏疏的小聲討論持續了兩三分鐘。
趙主任敲敲桌子：“剛才的幾次提問和回答都很有深度，這樣的研討會就很有意義嘛！還有沒有別的問題？”
“有！”?綜合規劃和試點科孫科長抬手示意一下然後問道。
“方案中提到的股份制企業三個牛仔服裝加工廠只是一家成立僅有幾年時間的小型試點私營工廠。
這樣的樣本資料漂亮、通透。
可面臨改革的國企動輒就是成立幾十年、職工過萬人的大型工廠。
這其中的差距可不是一星半點兒。
針對這點，你們有沒有更具體一點的實操方案？”
陶月微眼前一亮，挑貨人才是買貨人。
孫科長竟然己經問到實操相關的內容，說明他對國企股份制改革方案的態度非常積極。
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