大家陸續起身離開。每個人都面色凝重，像肩負著什麼重大使命。
張明濤最後離開包廂。走出會所時，天色已近黃昏。
深秋的傍晚，風帶著寒意。他緊了緊外套，走向停車場。
坐進車裡，他沒有立刻發動，而是拿出手機，翻看那份簽了十三個名字的倡議書。
照片拍得很清晰，十三個簽名，十三個承諾。
他嘴角露出一絲冷笑。
“林眠，”他輕聲自語，“你想改變公司？先過了我這關再說。”
發動車子，駛入傍晚的車流。
他不知道的是，在他離開後不到半小時，會所的經理走進那個包廂清理時，在垃圾桶裡發現了一張揉皺的紙。
紙上有一個沒簽完的名字——只寫了一個姓，就被劃掉了。旁邊還有一行小字：“這樣真的對嗎？”
經理沒在意，把紙扔進了垃圾袋。
但那個沒寫完的簽名和那句疑問，像一個小小的、不安的種子。
埋在了這場“反擊”的序幕裡。
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同一時間，林眠正在第三小組辦公室，和周舟一起整理試點資料。
“林哥，”周舟指著螢幕，“研發五組這周的資料太好了，比預期還好。工作時間下降28%，產出增加9%，bug率下降27%。這簡直是個奇蹟！”
林眠看著資料，卻微微皺眉。
“太好了，反而讓人擔心。”
“為什麼？”周舟不解。
“因為改變不會這麼順利。”林眠說，“尤其是觸動了那麼多人的利益。阻力還沒真正顯現。”
正說著，孫磊匆匆走進來：“眠哥，有個情況。”
“說。”
“我聽說，今天下午，張明濤約了十幾個中層管理者，在附近的私人會所開會。”孫磊壓低聲音，“內容不清楚，但肯定跟我們有關。”
林眠並不意外：“終於來了。”
“我們要不要做點什麼？”趙小雅擔心地問。
“先收集資訊。”林眠說，“但不急著反應。他們出招，我們接招。記住我們的原則——用資料說話，用事實回應。”
他想了想：“這樣，從下週開始，我們加強和試點小組的溝通。每天一次簡短同步，瞭解他們的實際情況，及時解決問題。”
“另外，”他看向陳墨，“你負責監控輿論。特別是公司內部論壇和聊天群，如果出現針對我們或試點小組的負面言論，記錄下來，分析來源。”
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