週六上午十點，城市東郊的高爾夫球場。
這是本市最高階的私人俱樂部之一，會員制，年費六位數。球場依山傍水，綠草如茵，秋季的陽光溫暖而不刺眼，空氣裡飄著青草和泥土的清新氣息。
吳明遠——公司員工口中的“老闆”，實際上的創始人和CEO——正揮杆擊球。他今年五十二歲，身材保持得很好，穿著白色Polo衫和灰色長褲，動作標準而流暢。小白球在空中劃出一道漂亮的弧線，穩穩落在果嶺邊緣。
“好球。”旁邊的男人鼓掌。他叫陳立新，是公司的獨立董事，也是吳明遠二十多年的老朋友。
吳明遠笑了笑，把球杆遞給球童，和陳立新一起走向果嶺。
“最近公司裡很熱鬧啊。”陳立新邊走邊說，“我看了上季度的財報，也看了會議紀要。你那個第三小組，鬧出的動靜不小。”
“確實不小。”吳明遠點頭，“本來只是想做個試點，沒想到掀起這麼大波瀾。”
兩人走到果嶺邊。吳明遠的球離球洞還有十五碼左右，是個需要技巧的推杆。他接過推杆，觀察著草坪的坡度和紋路。
“我聽說，研發部的張明濤很牴觸。”陳立新說，“強制加班，安裝監控軟體，鬧得員工怨聲載道。”
“嗯。”吳明遠蹲下來，用手指感受草葉的方向，“上週的季度會上，投行部的蘇早當眾用資料懟了他。場面很精彩。”
“你當時沒表態？”
“我表態了。”吳明遠站起來，調整站姿，“我讓張明濤解除安裝監控軟體，取消強制加班。但也讓他放心——我沒有否定他的管理，只是要求他換種方法。”
他推杆。球沿著預想的路線滾動，在洞口邊緣繞了半圈，最終還是沒進。
“差一點。”陳立新笑道。
吳明遠搖搖頭，把推杆還給球童：“年紀大了，手抖。”
兩人走向下一洞。球場上人不多，只有零星幾個會員在遠處打球。天空很藍，雲朵像被撕開的棉絮。
“說真的，老吳，”陳立新收起笑容，“你這麼縱容第三小組和林眠，不只是因為他們的業績好吧？”
吳明遠看了他一眼：“你覺得呢？”
“我覺得你在下一盤棋。”陳立新直截了當，“一盤很大的棋。”
吳明遠沒有否認。他抬頭看著遠處的山巒，沉默了一會兒。
“公司成立二十二年了。”他開口，聲音有些感慨，“從三個人，到三千人。從租民房，到買下整棟寫字樓。從瀕臨破產，到上市敲鐘。”
他頓了頓：“這二十二年，我見過太多人來了又走，見過太多人拼命又倒下，見過太多家庭因為工作破碎，見過太多年輕人還沒綻放就枯萎。”
陳立新靜靜地聽著。
“你知道我們公司的員工平均年齡嗎？”吳明遠問。
“三十二？”
“三十一點五。”吳明遠說，“很年輕。但你知道員工平均在職時間嗎？”
陳立新搖頭。
“兩年八個月。”吳明遠吐出一個數字，“這意味著，每三年，公司就幾乎換一批人。培養一個熟手要半年，剛能獨當一面，就走了。然後再招新人，再培養，再走……惡性迴圈。”
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