“我不能保證。”蘇早轉頭看他，眼神忽然變得銳利，“但王總監，你能保證按照你的方式——天天加班、層層審批、高壓管控——就一定能解決問題嗎？你的‘王牌’專案，延期多少次了？離職多少人？資料造假被通報過吧？”
“你！”王主管猛地站起來，臉漲得通紅。
“坐下。”鄭國棟沉聲道。
王主管咬牙坐下，胸口劇烈起伏。
鄭國棟看著蘇早，看了很久。然後，他緩緩開口：“蘇總監，我理解你對團隊的維護。但你要明白，公司有公司的規則，管理有管理的邏輯。林眠那套方法，我可以明確告訴你——在質量管理體系裡，它通不過。”
他頓了頓，語氣變得不容置疑：“所以，調查組會出具正式報告，建議公司暫停‘睡眠法’等相關概念的推廣，並對已受影響團隊進行‘矯正’。你的團隊，作為深度試點，需要配合完成矯正工作。”
矯正。
這個詞像一盆冰水，澆在蘇早頭上。
“怎麼矯正？”她聽見自己的聲音在問。
“迴歸標準化工作流程。”鄭國棟說，“取消午休時長的不合理增加，恢復正常下班時間管理，停止傳播‘閉眼思考’等非科學方法。工具箱可以繼續用，但僅限於標準化工具部分。”
他說完，合上報告，站起身：“今天的訪談就到這裡。報告初稿明天會發給你確認。蘇總監，希望你能以公司大局為重。”
訪談結束。
蘇早坐在會議室裡，很久沒有動。
窗外的陽光透過百葉窗，在她身上切出一道道明暗相間的條紋。那些光斑隨著時間慢慢移動，從她的肩膀，移到手臂，最後落在她面前空白的筆記本上。
她看著那些光斑，腦子裡一片空白。
直到手機震動，她才回過神來。
是林眠發來的訊息：
「訪談結束了？怎麼樣？」
蘇早盯著那行字，看了很久。
然後，她打字回覆：
「他們要定性你的方法是歪理邪說。要肅清。」
傳送。
幾秒後，林眠回覆：
「意料之中。你呢？打算怎麼辦？」
蘇早沒有立刻回。
她收起手機，收拾好資料夾，起身離開會議室。
走廊裡很安靜，只有她的高跟鞋敲擊地面的聲音，清脆，孤獨。
走到電梯口時，她遇到了剛從另一間會議室出來的老趙。
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