下午兩點零三分，同一間會議室，氣氛卻截然不同。
上午會議結束時的那種沉默震撼已經消散，取而代之的是一種更復雜、更緊繃的氛圍——像暴風雨前的低壓，空氣裡的每一個分子都帶著電荷。
長桌兩側坐得比上午更滿。除了各部門總監、經理，還多了幾張新面孔：兩位股東代表——一個頭發花白的老先生和一個戴金絲眼鏡的中年女人；三家投資機構的觀察員——都穿著定製西裝，表情淡漠得像來參加葬禮；還有公司法務總監，一個永遠皺著眉頭的瘦高男人。
陳董依然坐在主位，但楊明遠的位置空了——他下午請假，說“身體不適”。明眼人都知道，這是避戰。王總監坐在陳董左手邊，臉色恢復了些許血色，但眼神里那股虛張聲勢的兇狠，像被拔了牙的老虎。
林眠還是坐在長桌末端。他面前擺著筆記型電腦，旁邊多了一沓打印出來的圖表——不是上午的即時資料平臺，是更宏觀的歷史資料分析。
蘇早坐在他斜對面，對他點了點頭。
行政部老王清了清嗓子：“各位，下午的會議議題是……嗯，基於上午討論，重新評估工作節奏與上市籌備的平衡點。首先請技術部林眠彙報資料分析結果。”
林眠站起身。
他沒有立即開啟電腦，而是拿起最上面那張列印圖表，走到會議室前方，把它貼在白板上。
那是一張極其簡單的柱狀圖。
只有兩根柱子。
左邊柱子，標籤是“2018-2021人均加班時長增長率”。柱體是刺眼的紅色，高度幾乎頂到圖表的頂端——旁邊的數字標註：+200%。
右邊柱子，標籤是“2018-2021公司淨利潤增長率”。柱體是暗淡的藍色，高度只有紅柱的三分之一不到——數字標註：+15%。
兩根柱子並排站立，像一對畸形兄弟。
會議室裡瞬間響起倒吸冷氣的聲音。
“這不可能！”王總監第一個跳起來，“資料肯定錯了！公司這三年業績翻了兩倍不止，淨利潤怎麼可能只增長15%？”
“資料來自公司年度財報和人力成本統計。”林眠的聲音平靜得像在唸說明書，“2018年，公司淨利潤1.2億，總人力成本（含薪資福利）8000萬。2021年預估——按前三季度資料推算——淨利潤1.38億，總人力成本1.9億。”
他頓了頓。
“也就是說，三年間，公司收入確實增長了，但利潤增長被更高的人力成本——尤其是加班費、離職補償、醫療報銷——嚴重侵蝕。換算成比率：收入增長120%，利潤只增長15%，而人力成本增長了137%。”
財務部老會計推了推眼鏡，低聲對旁邊的股東代表說了句什麼。股東代表——那個老先生——眉頭皺了起來。
“這還不是最關鍵的。”林眠貼出第二張圖。
這是一張折線圖，三條線。
藍線：人均加班時長（2018-2021）——幾乎垂直上升。
紅線：員工離職率（2018-2021）——同步上升，在2021年達到峰值。
綠線：新員工培訓成本（2018-2021）——同樣陡峭上升，因為離職率高，招聘和培訓頻率加快。
“這三條線的相關性達到0.87。”林眠說，“這意味著，加班越多，員工越容易離職；離職越多，公司花在招聘培訓上的錢就越多。而這些錢，本該是利潤。”
他看向王總監：“王總監，您經常說銷售部是公司的現金牛。那您知道，銷售部過去三年的平均在職時長是多少嗎？”
王總監臉色一僵：“這……這跟今天的話題無關！”
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