就在張維稍微鬆口氣的時候，第四天上午，一個意想不到的麻煩出現了。
琴島工廠的十幾名中層管理人員，在少數被裁老員工的煽動下，聚集在工廠辦公樓前，拉起了橫幅，上面寫著“反對無預警裁員，要求工作權”、“大眾滾出琴島，還我工作家園”等激烈字眼。
現場有幾十名工人圍觀，還有聞訊趕來的本地媒體記者。
工廠負責人打電話給張維時，聲音都在發抖：
“張總，壓不住了！他們要求直接和集團高層對話，否則就去市府門口！已經有記者在直播了！”
張維心裡一沉。
他最擔心的局面還是出現了。
內部不穩，被外部利用，演變成公開事件。
華夏的工人素來以勤勞、顧大局著稱，若非真的感到被逼到絕境，或者受人挑唆，很少會採取如此激烈的對抗方式。
張維本能地覺得，這件事背後不簡單。
幾個中層和老員工，或許有不滿和恐慌，但如此迅速地組織起來，還恰好有媒體“聞訊趕來”直播，時機和手段都太“專業”了。
這背後，很可能有對關停不滿的地方勢力，或者想借此施壓爭取更多利益的人，在暗中推波助瀾。
“我馬上過去。你穩住現場，絕對不要發生肢體衝突，尤其不能和媒體衝突。”
張維冷靜道，“通知工廠保衛處，維持好秩序，但態度要好。
聯絡我們的本地公關公司，讓他們的人立刻到場協助。
另外，讓工廠的工會主席和幾個平時有威望的老工人先去和聚集的人溝通，先聽聽他們說什麼，安撫情緒，就說集團高層馬上到，會當面解決問題。”
“是，張總！”
掛了電話，張維立刻帶上助理、公關總監和一名法務人員，驅車趕往工廠。
路上，他腦子飛快轉動。
這件事處理不好，之前談好的框架可能生變，輿論一旦失控，會給集團和他個人帶來巨大的負面影響。
車子駛入工廠區域時，遠遠就看到辦公樓前聚集的人群和閃爍的相機燈光。
張維深吸一口氣，整理了一下西裝，推開車門。
他沒有躲避，直接朝著人群走去。
助理想攔，被他用眼神制止了。
這個時候，躲是沒用的，必須正面面對。
“我是大眾華夏區CEO張維。”
他走到人群前方，聲音透過助理遞過來的便攜喇叭傳開，平靜而有力，“我聽到大家的聲音了，我也看到橫幅了。我過來，就是來解決問題的。”
人群的喧譁聲小了一些，所有人都看向他。
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