不過林子陽沒有直接批判，而是繼續問道，“咱們如今的困境，先要解決廠子所面臨的貨物積存問題。
針對這個問題，大家有沒有好的想法？”
林子陽問到這個問題，大多數部門負責人都沒什麼好的主意。
銷售科的負責人站出來，硬著頭皮說了一些意見，都是毫無建設性的。
倒是馬彪，又說了幾點意見。
雖然林子陽覺得不如他的主意好，但好歹印證了這個馬彪是個很有想法的人。
就是沒什麼背景人脈，雖然能力不差，但一直無法往上升遷。
這樣的人才，讓他待在生產管理部還是太屈才了。
一番討論後，林子陽對部門負責人有了個大概的瞭解，心裡也確定了，可以把馬彪提拔成廠區的總負責人。
於是林子陽便衝會議室裡的眾人道，“現在咱們除了得制定新的經營策略，還有很重要一點，就是針對管理人員，進行一些崗位調整。
有能力的人，擔任更重要的崗位，沒能力的人，那就退下去。
現在咱們廠子是民營企業了，不是國營企業，不能那國營企業晉升那一套來適用。
在我這兒，能者居之。
誰有能力，誰幹得好，我就給他調動到更高的崗位，拿到更高的福利待遇。”
聽了林子陽的話，會議室裡的部門負責人，心裡不由得緊張起來。
他們主要是擔心林子陽把他們撤職，或者調動到一些不重要的崗位。
其實他們這些負責人，大部分也都是混日子的。
沒辦法，國營單位的工作人員就是這樣。
他們平時沒多大的經營壓力，反正廠子的經營也都是按政府的指示來的，生產的衣服，賣不賣得出去，他們也不關心。
日子混久了，身上自然就產生了惰性，變得不思進取。
當然，也不是所有人都擔憂，也有幾個部門負責人，心裡燃起一絲希望。
只要他們做的夠好，新來的老闆會不會願意給他們機會，把他們調任到更高的位置呢？
對於有能力，有抱負的人而言，並不想去混日子。
但是之前的國營廠子，除了得有能力，更重要的還是得有人脈關係，而且往往是能力強不如關係硬，這就導致在國營廠子裡，很消耗人的鬥志。
就算他們努力了，沒人脈，沒背景，依舊很難升上去，久而久之的，就讓人也跟著擺爛沉淪了。
林子陽說完，最後才慢悠悠道，“關於各位的檔案資料，我已經看過了，摸清楚了大家這些年在廠子裡的表現與貢獻。
另外，今天的會議討論，我對大家也有了更進一步的認知。
我現在就宣佈管理人員的崗位調整。
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