從戈壁灘回來，己經是十一月了。
陽城透心涼總部。
每個月一次的例會。
在聽完各個子公司的一些進展，原本例會差不多就該結束了，可這一次，林川卻坐著沒動。
張姐拿著筆的手一抖。
好傢伙，看來她跟財務又有得忙了。
果不其然，又是熟悉的開頭。
“我覺得，咱們透心涼的員工，福利待遇還是給的不夠。”
會議室其他人：？？？
老闆你可千萬別在其他公司老闆面前說這話，會被打的。
透心涼的工資待遇，在國內都算頂尖了吧？
還不夠？
老闆你乾脆把公司所有盈利都給員工算了。
“林總，我覺得咱們公司的薪酬制度己經很完善了，己經沒有能加的了。”
林川默默拿出了一個小本子。
“誰說的？別的公司有全勤獎，就咱們公司沒有，這怎麼行？
傳出去，別人還以為我們透心涼是什麼只知道壓榨員工的黑心企業呢。”
一個個高管在心裡瘋狂蛐蛐。
透心涼是沒有全勤獎，可光是6000塊錢的基礎薪資就碾壓了絕大部分的公司，再加上各種補貼、福利，在國內就沒見過比透心涼還能造的。
“那林總你的意思是？”
“那就加50的全勤獎吧，”
聽到50這個字眼，高管們集體露出了自家老闆終於懂事了的表情，唯獨張姐和周淮，一臉淡定，坐等後文。
“一天50，一個月30天，正好1500。”
多......多少？
他們摸爬滾打這麼多年，見過沒有全勤的，見過全勤50的，也見過全勤200的，可唯獨沒見過全勤1500的。
“另外，從下週開始，不管是門店還是廠區還是各個子公司，所有員工，實行上西休三的制度，工資不變。
門店和廠子人不夠，就繼續招。”
吧嗒！
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