與此同時，人力資源部。
“騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性？”
“不要去管其他部門怎麼做，只要在自己部門嚴格遵循裴總的叮囑就好？”
“這……”
聽完郝雲介紹過昨天聚餐的事情之後，吳濱陷入沉思。
昨天各部門負責人聚餐，吳濱不是部門負責人，所以沒去。
但畢竟聚餐時裴總提到了騰達精神的事情，各部門負責人都摸不透裴總的真實想法，所以郝雲今天上班之後特意把這件事情告訴吳濱，讓他來幫忙分析分析。
雖然裴總說“你們不需要理解、不需要明白為什麼、堅決執行就可以”，但這些負責人們怎麼可能不好奇呢？
裴總要做的事情，那絕對都是有深意的！
這些部門負責人在解答裴總意圖方面都是有一手的，怎麼可能心甘情願地放棄解讀、做一個工具人？
所以，大家還是對裴總的這番話進行了深入的分析和解讀，甚至就連“裴總認為大家不需要理解”這件事情背後的深層含義，也進行了分析和解讀。
結果，沒解讀出來。
負責人們全都憋得很難受。
裴總看似普通的要求背後，極有可能隱藏著一個新的大戰略。這個大戰略，可能影響到所有部門未來的發展，大家卻都對此一無所知，這怎麼行？
強烈的求知慾讓負責人們備受困擾，郝雲也是如此。
所以，郝雲偷偷地把這件事情分享給吳濱。
畢竟這也不是什麼機密資訊，裴總沒要求過保密，吳濱又是人力資源部門有一定資歷、做出過突出貢獻的核心員工，獲知這些資訊那是合情合理的。
吳濱眉頭緊蹙，陷入沉默。
這幾天，裴總的關注點似乎都集中在了騰達精神上！
先是改了騰達精神的測試題，加入了答案解釋部分；然後又在部門負責人聚餐上讓所有部門負責人談一下對騰達精神的理解；最後還說騰達不需要精神建設、各部門也不要互相影響……
這背後肯定有事！
吳濱大腦快速運轉，透過自己對騰達精神的深刻理解，分析裴總此舉的用意。
“首先從最不合理的點入手：裴總說騰達不需要精神建設。”
“怎麼可能不需要精神建設呢？其他的企業亂寫幾句標語都敢讓員工背誦，騰達明明有這麼好的企業精神，卻不去弘揚，這合理嗎？”
“透過弘揚騰達精神，可以提升員工工作效率、促進公司發展、獲得更多收入的同時也為社會做出貢獻。這種好事，裴總沒有任何理由拒絕啊？”
“塑造企業文化、弘揚公司精神，這件事情本身是沒錯的。裴總反對，那肯定說明是過程出了問題，在執行層面並沒有做到最好！”
“結合之前裴總修改騰達精神契合度測試的行為……我大膽推測，應該是我們目前對騰達精神的解讀出現了一定的偏差，讓裴總不滿意了！”
郝雲一愣：“何以見得？”
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