所以，一旦到了 35 這個大關，就默認準備開始淘汰。幾乎都形成了行業潛規則。
看到他，林淵就想起了以前的自己，那個時候也是這樣。
嘴上說的比誰都好聽，實際就是要把你弄走，根本不講情面。體面點還能拿個 N+1 的賠償，這就算有良心的公司了。
不體面了，你不走？先給你調到外地。再不行，更狠的派你出國，反正手上也不給你專案，你就拿基礎工資，也沒有團隊獎金。
一萬種方法可以把你逼走。
什麼？維權？
那你去吧，祝你好運。
“做過什麼專案？”朱小月按流程問。
“之前給稅務局做過報稅系統維護，還有幾個企業ERP的二期開發。”魏東老老實實地回答。
沒等朱小月繼續問，林淵首接接過話茬：“稅務系統的併發量不大，但是對資料一致性要求很高。你們用的什麼資料庫？Oracle還是MySQL？事務隔離級別怎麼設的？”
魏東猛地抬起頭，眼神有點驚訝，他一首以為坐在旁邊的年輕人是公司員工，這個女的是公司領導。
沒想到對面這個年輕人出口就這麼專業。
“用的Oracle。隔離級別是Read itted，但是為了防幻讀，我們在業務層做了鎖……”
接下來的十分鐘，朱小月聽著這一老一少兩個男人嘴裡蹦出一堆她聽都沒聽過的詞：什麼“儲存過程”、“死鎖檢測”、“索引最佳化”……
她偷偷瞄了一眼林淵。
這個小老闆，不簡單啊。
原本以為只是個有點錢出來玩的富二代，沒想到肚子裡真有貨。她是人事，眼光自然不差，明顯自己這個老闆比對面的還要專業，可對面這人34歲啊！自己老闆有20嗎？
魏東也確實震住了。眼前這個年輕人，對底層邏輯的理解，比他以前那個只會畫餅的CTO強了不知道多少倍。
“行了。”林淵大致摸了低，心裡己經有數：“技術底子還行。不過我要說清楚，我這兒是創業公司，肯定要加班。你這個歲數，還行嗎？”
魏東沉默了一下，：“男人不能說不行，只要有加班工資，我還是能拼一拼的。”
林淵笑了，男人的無奈，無需多言。
“試用期一個月，如果我不滿意，隨時走人，工資10000，轉正後有專案獎金和五險一金。”林淵沒壓價，他需要的是快速組建團隊。
魏東顯然非常滿意，感激地點了點頭，留了電話，約好明天去公司報道。
又過了一會兒，一個穿著西裝的小夥子坐了下來。
二十五六歲，頭髮梳得油光鋥亮，襯衫領口有點髒，林淵感覺這哥們兒太像那種會在朋友圈發“早安，打工人”，配圖是雙手抱胸、臉上帶著神秘笑容的保險推銷員。
“雷虎。”朱小月看著簡歷，皺了皺眉，“高中學歷？之前賣過保險，做過房產中介，還賣過安利？”
聽到這，林淵差點笑出聲，果然被他猜中，可能這個行業的人有一種特別的氣質。
“姐，學歷是敲門磚，但能力才重要嗎。”雷虎一點也不怯場，“我雖然書讀得少，但我工作積極，能抗壓，懂得東西也不少。”
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