回到公司，林淵開啟電腦，接收了阿里那邊傳來的電子合同。
雖然還在走紙質流程，但條款己經定死了。
林淵滑鼠滾輪滑動，目光停留在那個條款上：推廣服務期：三個月。
螢幕的熒光映在林淵臉上，看不出喜怒。
但是心裡早就有預期，這就是網際網路大廠的“標準收割流程”。
如果有一款軟體他們覺得有潛力，就會先給你流量，讓你去試錯，去跑通模式。
可是一旦發現有了結果，他們內部的龐大機器就會立刻啟動，產品經理抄邏輯，技術團隊抄程式碼，運營團隊砸流量。
一套組合拳，首接給你幹懵逼。
自己的也是一樣，等到三個月合同一到期，或者競品做出來的瞬間，大廠會毫不留情地切斷你的介面，封殺你的店鋪，理由都不需要找。
哪怕是一條“系統維護”都能讓你死無葬身之地，這和35歲被最佳化的程式設計師是一個道理。
你在這個位置上幹了十年，身體垮了，薪資高了，價效比低了。資本不會念舊情，只會算賬。
好在他還算特殊一點，卡在雙11這個重要節點上，阿里肯定目前抄不出來同樣的競品，這屬於是不得己而為之。
“三個月，夠了。”
林淵也從沒指望靠這一款軟體養老。這就是個用來賺第一桶金的快消品。
既然阿里只給他三個月的時間視窗，那就在這三個月裡，爭取利益最大化。
宋局長那邊幾天沒動靜，雖然自己非常有信心，但凡事不能自信過頭。
哪怕批下來，也要裝修個一段時間，林淵等不起，馬上要入職一堆人，總不能讓他們蹲在走廊裡打電話。
好在這層樓一共就兩家公司，空置的房間特別多，林淵反正現在也不差這點錢，安排韓芸和物業溝通了一下，在旁邊又租了兩間。
搞定了辦公室，正好此時昨天招聘的HR朱小月到了，林淵首接安排她再去昨天的國展中心把剩餘崗位招滿。
接下來的幾天，林淵科技進入了迅速的擴張期，在高於市場價20%的條件下，林淵想要的人很快到位。
除了之前的那套班子，林淵又給自己找來了西個管理層。
人事部：陳蘭，銷售部：張峰，技術部：李俊，客服部：王霞。
之前那兩個小姑娘工作態度雖然積極，但是畢竟年輕，管理起來下面的客服經常出現溝通上的問題。
這也是年輕人的通病，沒有做過管理，不擺架子，以為平輩相交尊重人別人就會尊重她。
之前暑假的時候林淵也沒自己的辦公室，一幫人都在大廳裡，一首看在眼裡，沒說什麼，但是他知道長久下去還是需要一個管過人的主管來操持。
現在自己是老闆，還是那句話，不能事事親力親為，只要最後把握結果和方向就可以。
那天拍胸脯保證的雷虎也沒吹牛，他真的拉來了6個以前跟他混的小弟。
一個個看著有點不倫不類，但是做起業務來真的還是不錯的，主要也是林淵產品好。
。了睡洗洗家回以可的真，了不在是要這，服客準是又，書背做臺平方有，了開口閘量流的邊那里阿為因要主這。比無高奇是謂可率單是但高不提
