“方律師，你說‘她每天都可以說，但她一天都沒有說’，”
“她說了。只是你不想聽。”
陳龍轉向審判席。
“法官，原告方補充提交最後一份證據。”
“這是原告趙敏寫的一份內部申訴信。”
“收件人是公司人力資源部。”
“信中寫道：本人趙敏，運營部經理，現就加班問題向人力資源部提出申訴。”
“本人長期在正常工作時間之外處理工作事務，包括但不限於早會、晚間回覆客戶訊息、週末處理緊急事務。”
“本人曾多次向首接上級王芸反映此問題，王芸表示加班費無法申請。”
“本人希望公司能夠正視這一問題，給予合理的加班補償。”
“這封信，趙敏透過公司內部郵件系統傳送給了人力資源部。”
“人力資源部的回覆是，沒有回覆。”
“這封信發出後，石沉大海。沒有人理她。”
“然後她繼續工作。繼續在晚上回訊息，繼續在早上七點五十開會，繼續被王芸催促、批評、威脅。”
“方律師說這叫‘秋後算賬’。”
“不，這不叫秋後算賬。”
“這叫，一個勞動者，在用盡所有內部救濟途徑之後，迫不得己，走向法庭。”
“方律師，你說‘法律的平衡’。”
“平衡是什麼？”
“平衡是員工付出了勞動，公司支付報酬。”
“平衡是員工在公司幹了六年，把部門從三個人帶到十二個人，然後被趕出來的時候，能拿到應有的賠償。”
“平衡是員工每天晚上十點還在回訊息，連陪女兒寫作業的時間都沒有，然後她能得到一句‘這是加班，我們付你錢’。”
“這才叫平衡。”
“而不是，公司用加班審批制度堵住員工的口，用‘自願行為’掩蓋強制要求，用‘你不申請怪誰’的邏輯來推卸責任。”
“這才叫失衡。”
“至於方律師之前所說，忍著然後要一次性那一筆大的。”
“那就是公司這麼多年從她身上剋扣下來的工資，那就是她的加班費。”
“公司把這筆錢算成了利潤，裝進了老闆的口袋裡，改善了自己的生活，換了豪車，換了大房子，現在只是物歸原主了而己！！！”
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