7月10日，完成了初步整合後，林遠就帶著另一個整合小組奔赴福州。
晚上抵達工廠，首接就入住了事先準備好的員工宿舍。
即使是晚上8點多到的工廠，合資工廠這邊的領導團隊，依然在等著林遠等人。
先在食堂開飯，接著帶林遠查看了簽約儀式的準備工作。
先到的蘇晴帶著集團、福州廠同事和閩福發的人，一起把籌備工作幹得井井有條。
麥格（福州）廠，原來就是美資合資廠，全套都是按美國公司制度來執行的。公司架構、管理制度和人員等方面就做得很好，林遠見執行得很好了，沒必要調整。
首接把財務、人事和質量院、監察審計部、研究院接入就可以了。
晚上在小會議，與合資廠管理層簡單的開了個會，傳達了維穩和保留原管理團隊的意向後，就把人趕回去休息了。
第二天林遠起了個大早，補充了睡眠，精神不錯。
昨天天黑，看不出什麼東西。今天再看，工廠打掃了一遍，雖然之前也很乾淨。但現在看起來就是不一樣，或許是心情不一樣了吧。
在新劃出來的董事長辦公室裡，看著陸續上班的員工，很是有成就感的。
8:00，在廠區空地上，召開了全體員工大會。
還是整合三件套，只是工資沒漲，畢竟原來就己經和遠航的水準持平了。但產能上去後，也能拿到很高的績效工資。
麥格乃泰克總部，早在去年就有計劃要退出合資公司了。因此眾人很坦然的就接受了遠航入駐，並且因為是國內企業入駐，大部分員工覺得更安心。
大會開完開小會。
回到辦公樓3樓的小會議，林遠在主位落座，看著兩邊總部的和合資廠管理層們，心中頗為感慨。
一遍是遠航傅國棟、沈靜、周正、蘇晴等人，一邊是合資廠的團隊，總經理邁克爾·卡特，技術總監吉姆·威爾遜，還有外方的生產經理和質量經理，以及閩福發派駐的副總王相國，還有財務經理、採購經理等。
“先說一下明天簽約儀式的安排吧。”收回神緒，開始了會議。
“林總，麥格乃泰克總部，將由副總麥克和總部研發中心副總工布朗先生出席，他們預計在下午抵達福州。閩福發將由總經理蔣江春參加，政府計劃是由許常務參加。邀請的供應商、客戶等也一一確認出席了。
簽約儀式計劃是明天上午9點，地點是工廠前廣場。各項籌備工作己經完成。”蘇晴言簡意賅的彙報。
“好的。”蘇晴辦事他很放心。
“卡特、吉姆。是你們的專業性和職業性，讓我很放心。因此我保留管理團隊，希望你們能一如既往地保持，並儘快融入遠航體系。你們對遠航認識越深，那時你們將愛上遠航。”林遠寬慰卡特等人道。
“BOSS，感謝你信任。我們熱愛這裡，這裡的一點一滴是我們從它嬰兒時期培育的，我們希望在這裡看到他快樂成長，為更多的人服務。”誰說歪果仁不會拍馬屁的。
會議開了不到半個小時，就結束了。
整合小組的人，開始進入工作。
遠航正式開始履行控股股東的職責。
（完）
