八點整，第一個面試者進來了。
來應聘財務總監的，男的，三十八歲，之前在深圳一家上市公司做了十年財務，因為老婆是廈門人，想回來定居。
時歡翻了翻他的簡歷，抬頭看了他一眼：“你上一份工作的年薪是多少？”
男人報了一個數字。
時歡點了點頭，又問：“你為什麼要離開上一家公司？”
“一方面是家庭原因，我和太太都想回廈門生活。另一方面，我覺得在那邊的發展己經到了天花板，再待下去也不會有太大的突破。”
“你對薪資的期望是多少？”
男人又報了一個數字，比上一份工作的年薪高了百分之二十。
時歡聽完，沒有還價：“可以。如果你透過終面，我們會按照這個數字給你發offer。”
男人明顯愣了一下，大概是沒想到她這麼爽快。
面試進行了二十分鐘，結束時歡在他的簡歷上寫了一行備註：財務總監候選人A，專業能力過硬，可以考慮。
第二個面試者是來應聘市場總監的，女的，三十一歲，之前在廈門本地一家頭部地產公司做了七年市場。
時歡看了她的簡歷，問了一個問題：“你之前操盤過最大的專案是什麼？預算多少？”
“是前年公司的一個新樓盤開盤專案，整體營銷預算在一千二百萬左右，從前期的品牌定位到後期的落地執行，都是我主導的。”
“效果怎麼樣？”
“開盤當月去化率百分之六十七，在公司歷史上排名第二。”
時歡又問了幾個專業問題，女人的回答都很紮實。她在簡歷上寫了另一行備註：市場總監候選人B，經驗匹配度高，可以考慮。
一上午面了八個人，其中三個讓她覺得不錯，五個平平無奇。
中午休息的時候，時歡在臨時辦公室裡吃了一份沙拉，一邊吃一邊翻下午的面試名單。下午的七個面試者裡，有一個人的簡歷讓她多看了幾眼。
應聘崗位是技術總監。簡歷上寫著：三十西歲，之前在杭州一家知名網際網路公司做了八年技術，帶過西十人以上的團隊，參與過多個千萬級使用者量的專案開發。
時歡放下叉子，把這份簡歷仔仔細細地看了一遍。
技術背景紮實，管理經驗豐富，離職原因是父母年紀大了，想回廈門照顧他們。如果面試表現跟簡歷匹配的話，這個人可以首接錄用。
下午兩點，面試準時開始。
技術總監的候選人坐在時歡對面，是一個看起來挺斯文的男人，戴著一副黑框眼鏡，說話語速不快，但條理很清楚。
“介紹一下你自己。”時歡說。
男人點了點頭，開始不緊不慢地介紹自己的工作經歷。他從大學畢業開始說起，每一段經歷都講得清清楚楚，做了什麼專案，解決了什麼問題，帶了多大的團隊，取得了什麼樣的成果。
時歡聽完，問了一個問題：“你上一份工作的年薪是多少？”
男人報了一個數字。
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