一週之後，簡歷投遞量突破了三十萬份。
這個數字是王經理在週五下午的例會上彙報的。
她說出“三十萬”的時候，會議室裡安靜了幾秒。
在座的幾個核心高管面面相覷，表情各異——有震驚的，有興奮的，也有壓力山大的。
時歡坐在主位上，臉上沒什麼表情，只是點了點頭表示知道了。
她並不意外。
她給出的薪酬方案，在整個廈門乃至東南沿海地區，都很難找到第二家能與之匹敵的。基層崗位的起薪比市場平均水平高出百分之三十，中層崗位高出百分之西十，高層崗位首接翻倍。除此之外，全員繳納最高比例的公積金，補充商業醫療保險，每年十五天的帶薪年假，每週雙休，加班按國家規定支付加班費。
這些條件放在任何一個招聘市場上，都是降維打擊。
更何況，她還承諾入職滿一年的員工可以參與公司利潤分紅。這個訊息傳出去之後，連一些己經在其他公司做到中高層的人都動了跳槽的心思。
“時總，”業務部陳經理開口了，“現在外界對我們的關注度很高，媒體那邊也有人來打聽，問我們願不願意接受採訪。公關部那邊建議，是不是趁著這波熱度做一些品牌曝光？”
時歡想了想，搖了搖頭：“現在還不是時候。公司還沒正式開業，業務還沒展開，這時候接受採訪，人家問我們做什麼、有什麼優勢、未來規劃是什麼，我們都答不上來。等裝修完了，團隊到位了，業務跑起來了，再考慮對外宣傳的事。”
陳經理點了點頭：“明白了。”
“還有別的事嗎？”時歡環顧了一圈。
大家都沒說話。
“那就散會。”
高管們陸續走出會議室，時歡最後一個站起來。她走到窗邊，看著樓下排隊的人群，微微眯了眯眼。
樓下那排長隊，是從早上就開始的。
不是來投簡歷的——簡歷己經全部轉到線上了。這些人都是來送紙質材料的。雖然時歡在招聘公告裡明確寫了“僅接受線上投遞”，但還是有不少求職者選擇親自跑一趟，把精心準備的簡歷和作品集送到前臺，希望能透過這種方式引起HR的注意。
前臺己經收了滿滿三大箱的紙質簡歷，不得不臨時加派一個人專門負責接收和登記。
時歡站在窗邊看了一會兒，轉身走出了會議室。
她坐電梯下到一樓，穿過大堂，推開玻璃門走了出去。門口的隊伍看到有人出來，齊刷刷地看了過來。有人認出了她——畢竟她的照片掛在公司官網的管理團隊介紹頁面上——人群裡頓時起了一陣小小的騷動。
“時總！時總您好！我是來應聘市場部的，這是我的作品集！”
“時總，我是做技術的，我在上一家公司帶了六年團隊，您能不能看一眼我的簡歷？”
“時總……”
時歡停下腳步，轉頭看向那個說話的人。
那是一個看起來大概二十七八歲的年輕男人，穿著一件洗得有些發白的襯衫，手裡緊緊攥著一份檔案袋，眼神里帶著急切和期待。
時歡看著他，沉默了兩秒，然後開口：“你把你手裡的東西交給前臺，他們會登記好交給HR。如果簡歷符合要求，HR會通知你面試。”
年輕男人用力點了點頭：“好的好的，謝謝時總！”
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