招聘的事進入第二週之後，時歡就不再親自盯著了。
三十萬份簡歷，靠她一個人根本看不完，也沒必要看完。
她把篩選標準和麵試流程定好之後，剩下的全部交給了HR團隊和各業務部門的負責人去執行。
她只做最後的把關——終面。
終面名單送到她手上的時候，已經是第三週的週一了。
王經理把名單放在她桌上，又說了一句：“時總，目前我們已經發出了四十八個offer，接受率百分之百。沒有一個人拒接。”
時歡拿起名單掃了一眼，點了點頭。這個結果她並不意外。她給出的薪資和福利條件，在整個廈門都找不到對手，只要不是傻子，就不會拒絕。
“終面安排在週三和週四，每天十個人，您看時間可以嗎？”
“可以。”時歡放下名單，“週三上午先面技術部和市場部的，下午面財務部和法務部。週四面剩下的。”
“好的，我來安排。”
王經理出去之後，時歡靠在椅背上，端起咖啡喝了一口。
她發現自己最近越來越閒了。
公司的事，能交出去的都已經交出去了。財務有周總監盯著，法務有李律師把關，行政有王經理統籌，業務有陳經理推進。各部門的負責人都很專業，不需要她手把手地教，也不需要她時時刻刻地盯著。
她只需要在每個關鍵節點上出現一下，做一個決策，籤一個字，然後就可以繼續當她的甩手掌櫃。
這種狀態讓她覺得很舒服。
她活了這麼多世，早就學會了一件事：一個好的領導者，不是什麼事情都親力親為，而是找到對的人，然後放手讓他們去做。
她不怕下面的人陽奉陰違。
一來，她給的薪資和待遇足夠高，高到沒有人願意輕易丟掉這份工作。二來，她雖然在日常管理中放權，但在關鍵環節上卡得很死——財務審批、合同簽署、重大決策，都必須經過她本人的確認。權力可以下放，但核心控制權必須牢牢握在自己手裡。
這是她經歷了無數個世界之後積累下來的經驗。
週三上午，終面如期進行。
第一個走進會議室的是技術總監的候選人——那個從杭州回來的男人，姓吳，時歡對他的簡歷印象很深。
吳總監在時歡對面坐下，狀態比一面的時候放鬆了不少。
“時總好。”
“吳總監好。”時歡翻開他的簡歷，“一面之後，HR應該已經跟你溝透過薪資和期權的具體方案了。你今天過來，是對方案有什麼疑問，還是已經決定接受了？”
吳總監笑了一下：“方案我已經看過了，沒有什麼疑問。我今天過來，是想當面跟您說一聲謝謝。謝謝您給我這個機會。”
時歡看著他，沉默了兩秒：“不用謝我。你能拿到這個offer，是因為你的履歷和能力符合我們的要求。這是你應得的。”
