李建華點了點頭，沒再問了。
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老劉家在周邊縣城，在廠裡分了間宿舍，週末一般沒回家。
週六上午，在食堂吃早飯，碰見了李建華。
老劉端著餐盤坐到李建華對面，放下托盤，拿起筷子夾了一個煎餃，嚼完，說了一句：“李廠長，謝了。”
李建華正在喝粥，抬頭看了他一眼：“謝什麼？”
“上次吃飯你提的那句。”老劉說，“要不是你提醒，我差點就按平均往下發了，周總雖然不會說什麼，但肯定不會像現在這麼滿意。”
李建華擺了擺手：“我就是隨口一說。”
這事發生在前幾天，週三的中午，食堂人多，他和李建華拼了一張桌子。
兩人聊了幾句，話題不知道怎麼拐到了年終獎上。
老劉說財務部正在測算總額，初步方案是按人均績效係數往下分。
李建華聽完，夾了一筷子菜，嚼完，放下筷子，點了一句：“周總的性格，喜歡把錢花在一線工人身上。你要是按人頭平均分，他嘴上不說，心裡肯定覺得這錢花得不夠值。”
老劉當時愣了一下，然後點了點頭。
現在回想起來，那句話確實值錢。
平時不怎麼管瑣事的周開飛，專門為此表揚了人事部，特批了一個月的獨立獎金。
週一早上，周開飛在管理層例會上又提了一句年終獎的事，“今年的年終獎方案，人事部做得不錯，一線傾斜的思路是對的。以後每年都按這個思路來。”
平時這種會議上，他基本不發言，由著唐曉雨發揮。
這一次會上主動發言，說明他對這次獎金分配的方案還是很滿意的。
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只要是分配，有人滿意，就肯定有人不滿意。
開飛金屬附近飯店的二樓小包廂，幾個中層幹部圍著一張圓桌。
技術科的老丁一臉鬱悶，“我的績效係數0.8。我手下那個小劉，去年三月才來的，就因為天天待車間裡，績效係數1.2，到手的錢跟我差不多。”
生產科的老薛夾了一片牛鞭，嚼了兩下，放下筷子：“我這邊也是0.8。精磨線的張師傅，十一萬五，全廠最高。我一年到頭替他排班、調裝置、處理廢品，到頭來他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看著天花板：“我不是眼紅工人賺錢。工人辛苦，我知道。夏天車間西十度，我在辦公室吹空調，他們在流水線上站著。冬天冷得要命，我也在辦公室坐著。他們多拿點，我沒意見。”
他頓了頓：“但你得有個度吧。我是小組負責人，手下管著六個人，全年無事故，良品率從92%提到96%。結果我的獎金，跟我手下的小劉差不多。我這個負責人當得還有什麼意思？”
老薛沒接話，端起杯子喝了口茶。
財務部門的小陳坐在角落裡，一首沒怎麼說話。
他是被老丁硬拉上來的，本來不想來。他手裡掌握的資料比在座所有人都多。
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