座談會開了一個多小時，散會後，考察團在企業食堂用了工作餐，確實比區裡的企業食堂都強，傳聞裡的開飛食堂，沒胡說沒吹牛。
劉文輝回到管委會，去付副主任辦公室彙報考察情況。
付副主任聽完，問了句：“長豐的孫副廠長，什麼反應？”
劉文輝如實說：“不太積極，問了幾個問題，回答也不在點子上。”
付副主任沒再問，拿起桌上的保溫杯喝了一口水。
“你把今天考察的簡報整理一下，抄送一份給張主任。另外……讓長豐那邊也收到這份簡報。”
劉文輝愣了一下，隨即點頭：“明白。”
簡報當天就發了出去，長豐的廠長和書記各收到一份電子版。
孫副廠長看完，把手機往桌上一扔，靠在椅背上閉了眼。
書記的電話很快打了過來。
“簡報看了？”
“看了。”
“區裡這是什麼意思？”
“意思就是，我們幹得不行。”
電話兩頭都沉默了一會兒。
書記嘆了口氣：“開飛那邊的情況，我們確實比不了。他們有技術，有訂單，我們有什麼？”
“有也不頂用。”孫副廠長語氣裡帶著煩躁，“車間裡那幾個骨幹，最近也在打聽開飛那邊招不招人。再這麼下去，人要走光了。”
“走就走吧，攔也攔不住。”書記說，“關鍵是上面的態度。劉分管上次還在會上點了我們的名，說我們工作沒有突破性進展。現在又拿開飛出來比，這不是……”
他沒把話說完，但意思很清楚。
孫副廠長沒接話，掛了電話，盯著天花板看了半天。
過了兩天，張主任在管委會的工作例會上，提到了企業幫扶工作。
“前幾天組織了幾家困難企業去開飛金屬學習，效果怎麼樣？”張主任目光掃過在座的幾個人。
劉文輝簡要彙報了情況。
張主任聽完，轉向付副主任：“長豐那邊，最近有什麼進展？”
付副主任回答：“生產經營基本穩定，訂單比一季度有所回升，工資能按時發了。”
“基本穩定？”張主任語氣不輕不重，“一個市級重點幫扶的企業，我們的標準就是‘基本穩定’？人家開飛二廠，三百多人的老廠區，成功轉崗近兩百人。同樣的時間，同樣的政策環境，為什麼差距這麼大？”
會議室裡安靜下來。
“我再說一遍，”張主任目光掃過在場的人，“長豐的問題是歷史遺留的，但解決不了，就是我們的責任。不要總是強調客觀困難，要多想想主觀上還有什麼沒做到位。”
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