周開飛走到一樓，推開門，外面的太陽白晃晃的，他眯了一下眼。
承認手裡有個秘密，其實並沒什麼大不了，企業做到現在這個規模，只要是受過基本義務教育的人，都能判斷得出來。
那會兒跟邱平和說的那番話，不是臨時起意，也不是被問急了才說的。他憋在心裡挺久的，只是一首沒找到合適的人說。
他需要一個人。
他能描述現象，能復現工藝，能穩定生產，但他解釋不了那些現象為什麼會出現。
他知道自己走通了一條路，但不知道這條路在地圖上的哪個位置。
能幫他的人，必須滿足兩個條件。
第一，理論水平足夠高，高到能看懂他筆記本里那些組織照片和效能曲線意味著什麼。
第二，足夠安全，不會把看到的東西寫進論文裡，不會在會上彙報，不會在同行交流時順口提一句。
第二項條件比第一項難得多。高理論水平的人，通常己經在一個需要產出論文和成果的系統裡待了很多年。
他們的履歷、職稱、學術地位，都和發表綁在一起。
周開飛不會去找那些功成名就的人。
己經功成名就的人需要維持他們的位置。
他們需要繼續發表，繼續立項，繼續帶學生，繼續出現在各種場合。
一個不能署名、不能發表的合作，對他們來說沒有價值，甚至是一種負擔。他們不可能接受一個永遠無法公開自己的角色。
他也不會去找還在爬坡的人，他們需要論文，需要成果，需要評職稱，他們比己經功成名就的人更渴望公開。
他要找的那個人，得是己經過了需要證明自己的階段，又還沒有被體制完全固化的人。
理論水平夠高，但對現有的學術體系己經不再抱有太多期待，他不需要再證明自己，也沒有興趣繼續在那個體系裡往上爬。
他們可能己經很久沒有主動申請過專案，不再帶博士，偶爾參加一些不重要的會議。
應該有這樣的人存在，但周開飛不認識他們，他沒有任何辦法從外部確認一個人是否符合那兩個條件。
他沒有那個圈子裡的資訊渠道，也沒有人脈去判斷一個素未謀面的學者是否真的能閉嘴。
這個人當然不可能是邱平和，但是邱平和可以成為這個資訊的通道。
他把那個條件放在邱平和麵前，等於把一扇門開在了邱平和夠得到的地方。
至於邱平和會不會往裡看，會不會想起某個人，會不會把這句話傳出去，那是邱平和自己的事了。
如果這個人不存在，自己也沒損失什麼。
門開著，才會有人走進來。
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會議室裡的人都走得差不多了，剩下幾個老師在收拾筆記，低聲交談。吳老師走過來問他：“邱教授，食堂那邊準備了午飯，要不要一起過去？”
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