更別說，還有一個連面都沒露，就讓這幫兵言聽計從、奉若圭臬的班長。
袁朗吸了一口煙，吐出的菸圈在夜風裡瞬間散開，眼裡的欣賞和探究快要溢位來了。
他原本以為，鐵大挖來的只是五個尖子兵，現在看來，他挖到的，是這個鋼七連的魂。
“史今……” 袁朗低聲重複了一遍這個名字，嘴角的笑意更狡黠了，
“我倒要看看，你這個班長，到底是個什麼神仙人物，能帶出這樣的兵。”
初秋的 702 團營區，梧桐葉剛染上淺黃，風裡帶著訓練場上的塵土味。
鋼七連的會議室裡，長條桌擦得一塵不染，全連官兵整整齊齊坐在小馬紮上，腰桿挺得筆首，目光齊刷刷落在門口。
史今剛走到會議室門口，突然打了個噴嚏，手裡的訓練板往懷裡攏了攏，忍不住笑了笑。旁邊的指導員洪興國抱著教案，笑著打趣：
“怎麼著？有人唸叨你了？”
“估計是伍六一那幾個小子，在山裡的訓練基地待得不痛快，背地裡罵我呢。”
史今笑著回了句，指尖輕輕摩挲著訓練板裡夾得厚厚的紙 —— 那是他回連這一個禮拜，熬了好幾個通宵，
給全連每個人做的人員評估表，從年齡、學歷、體能短板，到家裡的情況、個人的想法、未來的打算，寫得密密麻麻，比軍務股的檔案都全。
做這份評估的時候，他總忍不住想起陶桃。
媳婦整理材料的時候，他看到詢問，問什麼準備的這麼詳細的時候，跟他說，開超市管員工，
不是光定規矩、下任務就行，想留住人、讓大家踏踏實實幹，就得先把人放在心上。
從職業規劃、生活保障，到個人提升、甚至心裡的念想，都得摸得清清楚楚，服務好員工，才是留人的先決條件。
以前他帶兵，只想著嚴抓訓練、帶好兵，可去軍校讀了西年書，再看著陶桃管著上百門店的員工，
依舊人人心服口服，他才慢慢琢磨明白，帶兵和管隊伍，道理是通的 —— 你把兵的難處、念想放在心上，兵才會把連隊的榮譽、責任扛在肩上。
洪興國看著他手裡厚厚的資料，眼裡滿是認可。
昨天倆人己經通了半宿的氣，史今這套新的連隊管理和訓練規劃，既貼合了現在部隊現代化改革的方向，又摸準了鋼七連每個兵的脈，他打心底裡贊同。
倆人一前一後走進會議室，全連官兵 “唰” 地一下站起身，齊聲喊：
“連長好！指導員好！”
史今連忙抬手，笑著示意大家坐下：
“都坐，別拘束。我叫史今，咱們連的老熟人了，以前在三班當班長，這次軍校畢業回咱們連，任副連長。
以後大家一起訓練、一起生活，有什麼難處、有什麼想法，隨時都能找我聊，不用見外。”
他說話依舊是那副溫和沉穩的調子，沒有半點官架子，底下的兵們瞬間放鬆了不少。鋼七連誰不知道史今？
全團出了名的好班長，帶出來的兵個個都是尖子，上屆集團軍大比武的冠軍，軍校西年拿了優秀學員，是全連人心裡的標杆。
